Annyi jó dolog történt ma, hogy le se merem írni őket. Így nem is teszem.
Azt azonban most már leírom, hogy múlt hét elején komoly változás következett be a szervezetünkben. Eddigi vezetőnket lecserélték (egész pontosan redundánssá tették, mondhatnám elbocsátottak, bár használhatnám a kirúgták szót is). A lényeg, hogy volt és most nincs.
Ez a program aminek jelenleg is részese vagyok zseniális. Nem tudom ki találta ki, de a leginnovatívabb management továbbképző program, amiről eddig valaha hallottam.
De (és mindig van de), ma $200.000 (*a harmadik tizedesben eltérhet a valós értéktől, sőt az is lehet, hogy kútfőből jött, szemléltetés képpen) profitot-hoz a cégnek, pedig véleményem, hogy potenciálja szerint hozhatna 2 milliót is.
Mindez annyit tesz, hogy új szelek fújnak és "történelmi" lehetőséget vélek felfedezni arra, hogy sokkal közelebb kerüljünk a 2 millióhoz. Múlt héten üzembe helyeztük azt, amit úgy neveztem el, hogy integrated Ambassador Dashboard Solution (mivel divat: iADS).
35 Excel táblát csökkent le 7-re (1 munkafüzetben) és (ami ennél sokkal fontosabb) standard és egyszerű end-to-end (elejétől a végéig) folyamatokat vezet be /tesz lehetővé/. És mindezt egy összegző felületen mutatja ki a menedzsmentnek. Rengeteg információ, minden adott a jó döntéshozatalhoz. Egy 5 éves hagyatékot számol fel ez a rendszer és nagyon büszke vagyok a csapatunkra, hogy ezt sikerült elkészíteni és üzembe helyezni, mert a változtatás mindig nehéz, főleg egy olyan környezetben, mint itt. (Azt is be kell vallanom, hogy soha ilyen könnyű dolgom nem volt, mint itteni csapattársaimat motiválni és eladni nekik a koncepciót (kb. 5 perc volt))
25 oldalas dokumentáció és rengeteg powerpoint slide (dia) készült, hogy sikeresen eladjuk a menedzsmentnek. Erre kettő nappal azelőtt, hogy elérkezett volna a D-day, lecserélik...
Végül minden előzetes várakozással ellentétben a vezetőváltás hatására igazán egyszerű dolgunk lett, pont ez kell most azoknak akik itt maradtak egyelőre (mint pl. a közvetlen vezetőnk). Megpróbálja mindenki egy kicsit kisajátítatni ezt az újítást, hogy lássa az új vezetés, mindenki mennyire innovatív.
Ez természetesen nincsen egyáltalán ellenemre, mert örülök, hogy mostanra gyakorlatilag 0 energiába kerül az adminisztráció.
Csapatunkkal (a 4 nagykövet) dolgozni igazi élmény. Kihívás, de könnyedd, egyszerű és gyors. A folyamatok átalakítása és az adminisztráció reformálása az első lépés volt. Új vezetőnket nem ismerjük még eléggé, de közös meggyőződésünk, hogy ezen első nagy lépés után, csak még nagyobbak következnek.
Utolsó kommentek