Reggel 8kor rögtön azzal indult a nap, hogy prezentálni kellett az egyik megoldásunkat server virtualizálás témakörben.
Azután megtudtam egysmást az otthoni BKV outsourcing businessről, meg a Főtávról, majd a délelőtt további része kutatással telt.
Mindig van mit csinálni, így szerencsére nincsenek üresjáratok.
Tina (Chief Administration Officer avagy CAO és Senior Executive Vice President avagy SEVP) lemondta a mai meetinget, de utólag nem nagyon bántam, mert eljött
Bobby (Chief Sales Officer avagy CSO és senoir (nem executive) vice president avagy SVP) és eljött Chris Thomas (vice president avagy VP).
Még mindig fogalmam sincs mi lehet a különbség, de gondolom a fizetésben mutatkozik meg. 2 variációt még nem láttam. A junior executive vice president-et és a junior vice presidentet.
Szóval ma elég sales-es nap volt, ami nagyon jó volt, mert irtózatosan izgalmas volt, de ugyanakkor szinte semmit nem nagyon írhatok le belőle :)
Ezek a C(*)O-k illetve **VP-k eddigi tapasztalatom alapján nálunk tényleg nagyon különleges emberek és azért kerültek oda ahova, mert tehetségesek, okosak, türelmesek és mert kockázatot vállalnak és elviselik annak a terhét, hogy ezt teszik. A teher nem befolyásolja az ítélőképességüket.
A cím azért Boise, Idaho, mert errefelé Texasban ezt szokták mondani, ha arra akarnak utalni, hogy valahol el a francban rohadt messze, ahova a hülye sem megy. (magyar megfelelője mondjuk az alsómucsaröcsögszend). A dolog iróniája, hogy Biose a legnépesebb település Idaho államban. :)
Hihetetlen mennyire repül az idő, már egy hónapja vagyok itt. (Mondjuk az apartmanom alapján ítélve sosem érkeztem meg, mert elég lakatlannak tűnik :) )
Elolvastam még indulásom előtt Ken Follett könyvét a címe On Wings of Eagles.
(Találkoztam az egyik főszereplővel ma mellesleg)
Három dolgot biztosan mondhatok, ami alátámasztja a könyv állításait.
Ad 1, Itt valóban kőkeményen dolgozik mindenki, aki az cégnek dolgozik és a cél tényleg nem az, hogy jobbak legyünk, hanem hogy megalázó győzelmet arassunk és versenytársaink maradványait sóval szórjuk fel, majd vacsorára feltálaljuk.
Egészen más hozzáállás. Lehet, hogy ez Dick korszak alatt (CEO 1999-2003) háttérbe szorult, de most eleven az biztos.
Ad 2, Értékek. Tényleg értékalapú a cég. A Ross Perot érából ránkmaradt erős erkölcsi szabályokat máig őrülten komolyan veszik. Az cég neve a piacon az etikus és korrekt szóval egyet jelent.
Mondok egy példát. Ha szenátorok vagy kormányzók érkeznek be hozzánk, akkor minden egyes alkalommal külön felhívják a figyelmet, hogy még véletlenül sem adunk egy céges csészét sem ajándékba (pedig azt szinte mindenkinek adunk), mert esetleg felmerülhet a megvesztegetés gyanúja.
Elég jól belelátok most az cég rövid és középtávú stratégiai céljaiba és komolyan mondom elképesztő, hogy mennyire meghatározó ez az értékrend a stratégiában. Több helyen is láttam, hogy amint felmerült a lehetősége a korrupciónak egy üzlet kapcsán, azon nyomban kivonult a cég, akkor is amikor már több millió dollárt költött arra, hogy létrehozza az üzletet. Egy pillanatra sem merül fel a kérdés, hogy bennmaradjunk e.
Ma mondta nekem Bobby az SVP, hogy amikor ő a céghez jött, akkor tudta, hogy itt nem fog milliárdossá válni, mert akkor már Ross megcsinálta a nagy kaszát, már nyilvános RT volt a cég. Ő azért jött az céghez dolgozni, mert elege volt a kis cégeknél jellemző, átverlek, hazudok, becsaplakból.
Ad 3, Az emberek. Otthon is úgy gondoltam, hogy az cégnél jó dolgozni, mert a csapat egészen egyedülálló. Sok embert ismerek, akik elmentek a cégtől és sok indokot tudnak mondani, arra hogy miért. De arra, hogy mi az ami jobb volt; egyet eddig mindig hallottam, azt hogy a csapat, igen, a csapat az egészen különleges.
Mióta visszajött a régi-új vezetés Jeff-el és tsaival, el tudom hinni, hogy ami Ken Follett könyvében történt, az ma is előfordulhat. (és itt nem a polgárháboróra gondolok, hanem a mentőakcióra :) )
Nos akkor most elzárom a csapot mára, mert ki kéne pihennem magam, holnap nehéz nap vár rám. Bár igazából mondhatnám azt is, hogy holnap egy újabb nap vár rám. ;)
Utolsó kommentek